Fortuna Entertainment Group, najväčší stredoeurópsky prevádzkovateľ kurzových stávok pôsobiaci na trhoch v Poľsku, Českej republike, Slovensku a Maďarsku prijala opčný akciový plán pre svojich zamestnancov.

Valné zhromaždenie akcionárov spoločnosti Fortuna Entertainment Group NV konané 25. mája 2011 v Amsterdame, udelilo súhlas predstavenstvu Fortuny k prípadnému odkúpeniu (podliehajúcemu schváleniu dozornou radou) plne splateného vlastného akciového kapitálu spoločnosti na burze alebo inde. Súhlas platí po dobu 18 mesiacov počnúc 25. májom 2011. Viaže sa na prevod akcií z vlastného kapitálu spoločnosti, ktoré boli odkúpené pred alebo po 25. máji 2011 za účelom opčných akciových plánov alebo z iných korporátnych dôvodov.
Na základe súhlasu valného zhromaždenia prijala Fortuna opčný akciový plán ("Plán"), ktorý je založený na nižšie uvedených princípoch. Jeho správa a riadenie je právomocou predstavenstva spoločnosti a Výboru pre odmeňovanie ustanoveného dozornou radou. Plán nadobudol platnosť 30. 6. 2011 a jednotlivé nadobudnutia opcií príslušných zamestnancov budú platné podpisom zmluvy.

Nárok
Na Pláne sa majú právo podieľať zamestnanci divízie kurzových stávok hlavných spoločností skupiny Fortuna Entertainment Group NV (Fortuna Entertainment Group NV, FORTUNA Sázková kancelář a.s., Fortuna Zaklady Bukmacherskie sp z o.o., Fortuna SK a.s. a  FortunaWin Ltd., Fortuna software s.r.o), u ktorých vznikol pracovnoprávny pomer do 31.12. 2010.

Počet opcií a opčná cena
Účastníci Plánu získajú opciu (právo) zakúpiť akcie za zvýhodnenú cenu 115 Kč za jednu akciu. Počet vydaných opcií zodpovedá celkovému počtu zamestnancov zúčastnených v opčnom programe. Každá opcia obsahuje údaj o počte kmeňových akcií, ktoré má zamestnanec právo kúpiť za zvýhodnenú cenu. Počet akcií sa líši podľa zamestnaneckých pozícií. Hodnota opcií môže byť zmenená, pokiaľ dôjde k zmene vlastného imania spoločnosti napr. formou kapitalizácie, navýšenia kapitálu, vydaním akcií alebo práv na akcie, konsolidácie, alebo jej rozdelením.

Využitie opcií
Možnosť využiť opciu na kúpu akcií Fortuny udelených v roku 2011 začne 1. marca 2012 za podmienky, že pracovný pomer zamestnanca trvá a účastník Plánu nebude k tomuto dátumu vo výpovednej lehote. Zamestnanci, u ktorých skončí pracovný pomer pred 1. marcom 2012 z iných dôvodov než na základe výpovede, budú mať možnosť využiť opcie za vopred stanovených podmienok. Opcie udelené v roku 2011 bude možné uplatniť kedykoľvek po dobu jedného roku, teda do 28. februára 2013.
V deň uplatnenia opcií na akcie obdrží účastník Plánu od spoločnosti odmenu vo výške rozdielu zatváracej ceny akcie (na Burze cenných papierov v Prahe alebo Varšavskej burze) a opčnou cenou. Účastník Plánu sa taktiež môže rozhodnúť, že má záujem o nadobudnutie akcií do svojho vlastníctva. V tomto prípade spoločnosť za účastníka nakúpi príslušný počet akcií a prevedie ich do jeho vlastníctva.

Zmena vlastníka
V prípade zmeny majoritného vlastníka, majú zamestnanci povinnosť uplatniť si opcie do dátumu pred prevodom majoritného podielu akcií. V tomto prípade sa pripúšťa iba finančné vyrovnanie, to znamená, že zamestnanec nemôže žiadať o nadobudnutie akcií.

Zmeny Plánu
Zmeny podmienok Plánu vrátane jeho pokračovania v ďalších kalendárnych rokoch podliehajú rozhodnutiu Výboru pre odmeňovanie na základe návrhu predstavenstva spoločnosti a zmenám v príslušných jurisdikciách.